Saiba quando considerado abandono de emprego
No caso de abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador dever notificar o empregado para que comparea ao local de trabalho.Se o trabalhador comparecer e no justificar as faltas, fica caracterizada a desdia (faltas reiteradas ao servio), o que enseja a dispensa por justa causa. Caso no comparea, o abandono de emprego fica configurado.